Items filtered by date: Παρασκευή, 06 Ιουλίου 2018 - Radio 0211
 
 

Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα Πιστοποιητικό Απασχόλησης. Zeugnisinhalt: Die 6 Bausteine im Überblick

 

Ένα πιστοποιητικό απασχόλησης συντάσσεται πάντα με τον ίδιο τρόπο με τις ακόλουθες ενότητες:

 

 

• Στοιχεία της Εταιρίας, προσωπικά στοιχεία του εργαζομένου και η θέση που είχε στην εταιρία

• Αξιολόγηση απόδοσης

• Αξιολόγηση συμπεριφοράς

• Λόγος τερματισμού της απασχόλησης

• Επίλογος

• Ημερομηνία και υπογραφή


Αξιολόγηση των επιδόσεων

Πόσο καλός ή κακός ήταν ο υπάλληλος για τον οποίο γράφετε την Βεβαίωση;

Στην ενότητα "Αξιολόγηση της απόδοσης", αναφέρετε την δραστηριότητα του εργαζομένου.
Επίσης, όσον αφορά την ικανότητά του και την καταλληλότητά του, κάνετε κατάλληλες δηλώσεις. Ακολουθεί τελική αξιολόγηση.

Αλλά προσέξτε: Επειδή το εργατικό δίκαιο απαιτεί μια αληθινή αλλά και καλοπροαίρετη κρίση ταυτόχρονα, δεν πρέπει απλά να γράφετε αυτό που νομίζετε ότι είναι σωστό.                                                 Πρέπει λοιπόν να << συσκευάσετε αρνητικά πράγματα>> "καλοπροαίρετα", σε θετικά.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει αναπτυχθεί μια γλώσσα πιστοποιητικού που είναι δύσκολο να κατανοηθεί για τους λαϊκούς, αλλά αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό στον επιχειρηματικό τομέα. Η ακόλουθη επισκόπηση σάς δείχνει πώς να εκφράσετε τους επιμέρους βαθμούς στην τελική συνολική βαθμολογία:

   


 

Note

Formulierung

1 (sehr gut)

Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Seine/Ihre Leistungen waren stets sehr gut.

2 (gut)

Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Er/Sie arbeitete zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Seine/Ihre Leistungen waren stets gut.
Seine/Ihre Leistungen waren sehr gut.
Wir waren mit seinen/ihren Leistungen sehr zufrieden.

3 (befriedigend)

Er/Sie arbeitete zu unserer vollen Zufriedenheit.
Er/Sie arbeitete stets zu unserer Zufriedenheit.
Seine/Ihre Leistungen waren gut.
Wir waren mit seinen/ihren Leistungen voll zufrieden.

4 (ausreichend)

Wir waren mit ihm/ihr zufrieden. Wir waren mit seinen/ihren Leistungen zufrieden. Er/Sie erledigte die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.

5 (mangelhaft)

Wir waren im Großen und Ganzen mit ihm/ihr zufrieden.
Er/Sie hat sich bemüht, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu erfüllen.



Αξιολόγηση συμπεριφοράς

Υπάρχουν μόνο δύο τρόποι αξιολόγησης της συμπεριφοράς στο πιστοποιητικό απασχόλησης:

Είτε ο υπάλληλός σας συμπεριφέρθηκε καλά είτε όχι.

Η συμπεριφορά του εργαζομένου αφορά απέναντι στον:

• Εργοδότη

• Συναδέλφους

• Πελάτες


Εάν η συμπεριφορά προς μία από αυτές τις ομάδες δεν ήταν τόσο καλή, παραλείψτε αυτήν την ομάδα. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει πώς μπορείτε να διαμορφώσετε την αξιολόγηση συμπεριφοράς:

Bewertung 

Beispielformulierung

gut

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets vorbildlich. Gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern verhielt er/sie sich stets einwandfrei.

nicht gut

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei. (Das heißt, das Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten ließ zu wünschen übrig.)

 

Λόγος τερματισμού της σχέσης εργασίας
Το πιστοποιητικό περιλαμβάνει επίσης τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία. Οι δυνατότητες αξιολόγησης της συμπεριφοράς παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.
 

Grund

Beispielformulierung

Befristung

Das Arbeitsverhältnis endet am heutigen Tag durch Ablauf der vereinbarten Frist.

Eigenkündigung

Herr/Frau Mustermann verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch am ...

verhaltensbedingte Kündigung, fristlos

Das Arbeitsverhältnis endet am ... (Wichtig: Nennen Sie hier weder explizit die fristlose Kündigung noch den Grund dafür.)

verhaltensbedingte Kündigung

Das Arbeitsverhältnis endet am...

betriebsbedingte Kündigung

Das Arbeitsverhältnis endet aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung am...

Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet durch einvernehmliche Trennung am ...



Επίλογος

Στο τέλος του Πιστοποιητικού είναι συνήθως μια καλοπροαίρετη διατύπωση, με την οποία και πάλι απευθύνεστε στον υπάλληλο. Εδώ είναι απλά ο κανόνας: Όσο πιο λεπτομερής αυτή η τελευταία πρόταση, τόσο περισσότερο δίνετε την εντύπωση ότι πραγματικά λυπάστε για την αποχώρηση του υπαλλήλου.

Το ανώτατο Εργατικό Δικαστήριο έχει αποφασίσει, ότι ο Εργοδότης δεν υποχρεούται να γράψει επίλογο στο Πιστοποιητικό Απασχόλησης. Αυτό μπορεί να είναι αρνητικό προς τον εργαζόμενο, αλλά εσείς έχετε αυτό το δικαίωμα .

Αν αποφασίσετε να γράψετε επίλογο, μπορείτε να αναφέρετε:
 
Την έκφραση της λύπη σας για την αποχώρηση, Τις ευχαριστίες σας             για την προσφορά του

Και Τις ευχές σας για ότι το καλλίτερο στο μέλλον.

Εάν ο επίλογος είναι μικρός ή ακόμα και παραλειφθεί, αυτό αποτελεί ένδειξη για τους επόμενους εργοδότες ότι δεν έχετε ιδιαίτερη εκτίμηση για τον αποχωρούντα υπάλληλο.

***Το πιστοποιητικό Απασχόλησης πρέπει να το γράψετε σε DIA4 επιστολόχαρτο της Εταιρίας σας    

και να το αποστείλετε σε DIA4 φάκελο.

 
 
Published in Steuer